Проанализировав текущий скрипт и пообщавшись с менеджерами, я предложила несколько ключевых изменений, которые значительно улучшили результаты.
1. Приветствие, которое сразу вовлекаетПервое сообщение играет огромную роль. Оно должно моментально вызывать интерес и побуждать к разговору. Вместо стандартного "Здравствуйте, как я могу вам помочь?" я предложила более теплый и персонализированный вариант:
"Добрый день, [имя клиента]! Благодарю за интерес в нашу школу [имя школы]. Меня зову [имя менеджера]. Сейчас все расскажу, подскажите, ты хочешь научиться готовить десерты для себя или планируешь карьеру в кондитерстве?"
Такой вопрос сразу вовлекает клиента в диалог и помогает установить личный контакт.
2. Работа с возражениями прямо в перепискеПотенциальные ученики часто сомневаются: "Дорого", "А будет ли результат?", "подумаю", "отложу на потом". Теперь менеджеры не ждали, пока клиент сам озвучит возражение, а проактивно работали с ним в переписке.
Пример:- "Мне не хватает времени для обучения."
- "Понимаю, жизнь часто вносит свои коррективы! Но у нас гибкий график, ты можешь обучаться в любое время, даже если у тебя плотный рабочий день. Это как раз идеальный курс для тех, кто хочет учиться в своем ритме!"
3. Персонализация и фокус на ценностиПотенциальный ученик должен видеть, что для него это не просто курс, а вложение в себя, в свое хобби, которое 100% окупится. Обычное описание программы не работало, поэтому я предложила менеджерам писать персонализированные сообщения с акцентом на результат:
"После нашего курса ты сможешь не просто печь красивые торты, а создавать настоящие кулинарные шедевры, которые удивят клиентов или близких! Всё, что тебе нужно — это желание и немного времени"
4. Создание ощущения срочностиЧтобы мотивировать клиента не откладывать решение, я добавила элемент срочности: бонусы за быстрое принятие решения. (о бонусах запрещено писать:)
5. Закрытие с чётким призывом к действиюТеперь переписка всегда заканчивалась конкретным предложением следующего шага, а не ожидание, когда человек сам напишет вопрос.