Этап 3: Тестирование и внедрениеПосле того как скрипт был готов, провели тестирование на одном новом сотруднике, чтобы понять скрипт жизнеспособен или необходимо доработать.
Вот тут и возникли первые трудности:
- Менеджер немного терялся, когда дело доходило до работы с возражениями. Было очевидно, что нужен дополнительный тренинг на этом этапе.
- Также мы заметили, что на этапе “Презентация” не всегда было четкое объяснение, почему именно этот памятник лучше других, почему нужно выбрать нашу компанию, а не другу. Поэтому мы добавили пару фраз для уверенности.
- Изменили немного текст, чтобы менеджер мог спокойно сказать то, что написано.
Но, несмотря на это, результаты были на лицо: сотрудники стали более уверенно вести диалог, а клиенты начали оставаться на связи, а не “уходить” подумать.