Заместитель главного врача поликлиники обратился ко мне с запросом:
нужно составить список вакансий для поиска медсестёр, врачей, охранников, инженеров по безопасности и уборщиц.

Честно? Это был мой первый опыт работы в медицинской сфере.

Обычно я помогаю предпринимателям, но принцип написания вакансий везде одинаковый - мы продаём не только место работы, но и идею, почему именно здесь стоит работать.

🔹 Вакансии были как у всех - стандартный список обязанностей, требований и условий. Просмотров 30, откликов 0.
🔹 Размытые требования - непонятно, кого мы ищем и что конкретно предстоит делать.
🔹 Нет “продающей” части - почему кандидат должен выбрать поликлинику, а не частную клинику?
🔹 Требования завышены, а что получит кандидат - не прописано.

Задача: создать вакансию, которая привлечет нужных специалистов и вызовет желание откликнуться.

Этап 1: Анализ конкурентов

Начала с того, что изучила, как пишут вакансии конкуренты.

👉 Вывод?

Все друг у друга копируют: «Обязанности, требования, условия» — и ни слова о том, почему именно у них стоит работать.
Значит, мы будем выделяться!

Этап 2: Заголовок

Сначала вакансию нужно заметить. Поэтому заголовок должен:

✅ Отражать суть вакансии (а не просто «Медсестра»).
✅ Быть понятным и не содержать сложных формулировок.
✅ Быть адаптированным под поиск (то, что кандидат реально вбивает в поиск).

Этап 3: Продажа через описание

На этом этапе началась «продажа» работы в поликлинике.

Важно было показать:
✔️ Стабильность и надёжность (в отличие от частных клиник, которые могут закрыться в любой момент).
✔️ Социальные гарантии (оплачиваемые отпуска, больничные и т. д.).
✔️ График, который позволяет совмещать личную жизнь с работой.

Этап 4: Уточнение обязанностей

Раньше было так:
“Работа с пациентами, выполнение указаний врача, заполнение документов.”

Что это значит? Какое «заполнение документов», а какие указания врача? Непонятно!
Теперь:
📌 Вот что вы будете делать на этой позиции:

• (информация скрыта).
• (информация скрыта).
• (информация скрыта).

Так кандидат понимает, что от него ожидают и не боится откликнуться.

*информация скрыта- так как вся информация конфидициальная

Этап 5: Дедлайн

Практически никто не указывает сроки подачи отклика, а это важный фактор.

📅 Теперь вакансия выглядела так:
💡 "Внимание! Вакансия открыта до 10 февраля"
Это ускоряет процесс, ведь люди больше не откладывают отклик на потом.

Этап 6: Что получает кандидат

Раньше было стандартное:
💬 “Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск.”
Теперь:
🎁 Мы предлагаем:

• перечисляем как можно больше бонусов и причин работать у вас

Теперь вакансия не только требует, но и предлагает!

Результат

🔥 Количество откликов увеличилось на 100%!
🔥 Стали откликаться именно те кандидаты, которые нам нужны.
🔥 Мы не просто нашли специалистов, а повысили их лояльность.
💬 До сих пор сотрудничаю с Александром, но теперь не только по вакансиям. 😉

Хотите, чтобы ваша вакансия привлекала сильных кандидатов?

Напишите мне - я помогу создать текст, который не только заинтересует, но и «соберёт» в вашу команду лучших специалистов.